组织中的社会阶层影响研究述评

• 作者： 潘清泉 ¹ 韦慧民 ²
• 作者单位：
  1.  广西科技大学经济与管理学院

  2.  广西大学商学院
• 通讯作者： 韦慧民 
• 发布时间：2025-04-08

摘要: 近些年来社会阶层分割及社会阶层固化的不断加剧促进了社会阶层研究的新发展。组织中社会阶层差异的普遍存在也使得组织管理学者开始关注社会阶层在组织中扮演的重要角色。不过目前相关研究还较少并且比较零散，阻碍了组织内社会阶层研究的深入推进。文章系统梳理了组织内社会阶层研究文献，在对组织内社会阶层内涵及相关概念厘清的基础上，阐释了组织情境中社会阶层对个体自我态度与行为、对他人认知与评价以及阶层出身印刻效应机制的影响，剖析组织中基于社会阶层的互动与阶层工作，并基于上述分析探讨组织与个体双重视角下的社会阶层的管理影响，最后提出了组织内社会阶层影响研究的未来方向。期望借以促进组织内社会阶层影响的理论研究，同时对阶层分割突出背景下的当前组织管理实践有所借鉴。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2019年 第3期
• 引用： PSSXiv:202504.00978 (或此版本 PSSXiv:202504.00978V1)
  DOI:10.12451/202504.00978
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.00978
• 推荐引用方式： 潘清泉,韦慧民.组织中的社会阶层影响研究述评.商业经济与管理,2019(3).[PSSXiv:202504.00978V1] (点此复制)