薪酬税收激励与劳动收入份额

• 作者： 钟晓敏 ¹ 占泽英 ^1,2 鲁建坤 ^1,2
• 作者单位：
  1.  浙江省哲学社会科学重点研究基地浙江财经大学地方财政研究院

  2.  浙江财经大学财政税务学院
• 发布时间：2025-04-09

摘要: 我国推动企业高质量发展的税收优惠政策多数偏向资本要素，而激励使用劳动要素的较少。前者通常不利于提升劳动收入份额，后者的影响又如何呢？对此，本文基于2008年薪酬抵税改革运用双重差分实证分析。研究发现：薪酬税收激励能提升劳动收入份额，在样本均值处约上升4.62%。该政策促进企业提高薪酬待遇，且普通员工受益大于管理层，并且对企业效率和效益均有正向影响。综合来看，此类税收优惠政策能更好兼顾高质量发展和共同富裕，践行“在高质量发展中促进共同富裕”宜更多运用。

• 分类： 应用经济学 >> 劳动经济学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《经济理论与经济管理》 2024年 第3期
• 引用： PSSXiv:202504.01235 (或此版本 PSSXiv:202504.01235V1)
  DOI:10.12451/202504.01235
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.01235
• 推荐引用方式： 钟晓敏,占泽英,鲁建坤.薪酬税收激励与劳动收入份额.经济理论与经济管理,2024(3).[PSSXiv:202504.01235V1] (点此复制)