心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究：整合型组织文化的调节作用

• 作者： 张高旗 ¹ 徐云飞 ¹ 赵曙明 ¹
• 作者单位：
  1.  南京大学商学院
• 通讯作者： 赵曙明 
• 发布时间：2025-04-09

摘要: 基于社会交换和社会情境理论，文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法，探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显示：心理契约违背是影响员工离职意向的重要的前因变量；劳资冲突的三个维度在心理契约违背和离职意向之间都起到中介作用，并且中介效应存在显著差异；组织文化对权利冲突、情感冲突与离职意向之间的关系都起到调节作用，但对利益冲突与离职意向之间的调节作用不显著。对转型经济条件下，员工的心理契约、劳资冲突管理以及企业文化建设具有借鉴意义。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2019年 第9期
• 引用： PSSXiv:202504.01287 (或此版本 PSSXiv:202504.01287V1)
  DOI:10.12451/202504.01287
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.01287
• 推荐引用方式： 张高旗,徐云飞,赵曙明.心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究：整合型组织文化的调节作用.商业经济与管理,2019(9).[PSSXiv:202504.01287V1] (点此复制)