企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距

• 作者： 孙敬水 ¹ 丁宁 ¹
• 作者单位：
  1.  浙江工商大学经济学院
• 发布时间：2025-04-10

摘要: 文章提出研究假设，构建理论模型，揭示了企业异质性、劳动力异质性对技能工资差距的影响机理；基于中国工业企业微观数据，对企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距的关系进行了实证研究。研究结果表明：(1)企业异质性对技能工资差距有显著的影响。其中企业绩效越好、创新能力越强、生产率水平越高、外资参与度越高，则技能工资差距越大。出口企业与体制内企业存在明显的技能工资溢价。(2)劳动力异质性对技能工资差距有显著的影响。其中男性占比越高、受教育年限越长、技能型员工占比与技术型员工占比越高，则技能工资差距越大；人力资本异质性进一步扩大了性别技能工资差距。（3）劳动力异质性与企业异质性交互项对技能工资差距有显著的影响。其中技能型员工占比扩大了狭义技能工资差距，技术型员工占比进一步扩大了广义技能工资差距，广义技能工资差距大于狭义技能工资差距。在此基础上提出了具有一定参考价值的政策建议，并对未来的研究方向进行展望。

• 分类： 应用经济学 >> 劳动经济学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2019年 第8期
• 引用： PSSXiv:202504.01356 (或此版本 PSSXiv:202504.01356V1)
  DOI:10.12451/202504.01356
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.01356
• 推荐引用方式： 孙敬水,丁宁.企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距.商业经济与管理,2019(8).[PSSXiv:202504.01356V1] (点此复制)