团队精神型领导与研发团队创新行为的关系——团队自省性和团队外部社会资本的影响

• 作者： 邓志华 ¹ 肖小虹 ¹ 张亚军 ¹
• 作者单位：
  1.  贵州财经大学工商学院
• 发布时间：2025-04-14

摘要: 研发团队创新行为对企业获取竞争优势至关重要。以往研究相对忽略了精神性因素对团队创新行为的动力机制。文章借鉴创新成分理论和创造力系统理论，聚焦于精神性因素对团队创新行为的动力机制以及团队外部社会资本的调节效应。通过对106个研发团队329名研发团队成员数据的统计分析表明：团队精神型领导对团队创新行为具有显著正向影响；团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间具有部分中介作用；团队外部社会资本调节了团队精神型领导对团队创新行为的正向影响，团队外部社会资本越高，团队精神型领导对团队创新行为的正向影响也越强，反之越弱。团队外部社会资本还调节了团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间的中介效应，团队外部社会资本越高，团队精神型领导通过团队自省性的中介进而对团队创新行为的影响也越强，反之越弱。研究结论拓展了中国组织情景下精神型领导在团队层次的影响效应研究，也拓展了团队创新行为的精神性动力因素及其动力机制的实证研究。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2019年 第12期
• 引用： PSSXiv:202504.01777 (或此版本 PSSXiv:202504.01777V1)
  DOI:10.12451/202504.01777
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.01777
• 推荐引用方式： 邓志华,肖小虹,张亚军.团队精神型领导与研发团队创新行为的关系——团队自省性和团队外部社会资本的影响.商业经济与管理,2019(12).[PSSXiv:202504.01777V1] (点此复制)