领导成员交换与员工创造力：情感机制的中介作用

• 作者： 黄艳 ¹ 黄勇 ² 彭纪生 ¹
• 作者单位：
  1.  南京大学商学院

  2.  西北师范大学商学院
• 发布时间：2025-04-14

摘要: 情感是员工创造力的重要前因，而已有文献结论存在不一致，且未深入地探讨影响员工情绪的组织情境因素。文章依据情感事件理论，分析和检验了领导成员交换、积极/消极情感与创造力的关系，以及组织创造力支持感的调节作用。通过分析442对主管一下属配对样本，结果表明：积极情感和消极情感在领导成员交换与创造力关系之间起部分中介作用；组织创造力支持感正向调节积极情感与创造力的关系，而对消极情感与创造力关系的负向调节作用不显著；最后，高的组织创造力支持感还调节积极/消极情感在领导成员交换与员工创造力关系间的中介作用。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2018年 第6期
• 引用： PSSXiv:202504.01821 (或此版本 PSSXiv:202504.01821V1)
  DOI:10.12451/202504.01821
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.01821
• 推荐引用方式： 黄艳,黄勇,彭纪生.领导成员交换与员工创造力：情感机制的中介作用.商业经济与管理,2018(6).[PSSXiv:202504.01821V1] (点此复制)