信息、信任、认知冲突与董事会治理——基于问卷调查

• 作者： 叶蓓 ^1,2
• 作者单位：
  1.  武汉科技大学文法与经济学院

  2.  湖北省中小企业研究中心
• 发布时间：2025-04-14

摘要: 一直以来，公司治理研究偏重董事会结构特征与公司绩效之间的关系，忽略了董事会行为过程影响。文章就董事会行为过程中一系列关键要素如信息获取、努力水平、信任关系和认知冲突对治理有效性的影响进行理论分析，构造了一个行为心理-治理有效性结构方程模型。利用问卷调查数据，就上述过程变量对治理效率的影响进行实证分析。研究发现，董事会信息获取及其与管理层相互信任状况对治理效率产生显著积极影响；会议频率对战略和服务职能发挥产生显著积极作用；会议出席率、群体认知冲突等因素影响不显著。研究为改善和提高董事会治理效率提供了新的经验证据。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2018年 第7期
• 引用： PSSXiv:202504.01827 (或此版本 PSSXiv:202504.01827V1)
  DOI:10.12451/202504.01827
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.01827
• 推荐引用方式： 叶蓓.信息、信任、认知冲突与董事会治理——基于问卷调查.商业经济与管理,2018(7).[PSSXiv:202504.01827V1] (点此复制)