管理层权力、TMT网络与高管薪酬

• 作者： 郝云宏 ¹ 左雪莲 ¹
• 作者单位：
  1.  浙江工商大学工商管理学院
• 发布时间：2025-04-14

摘要: 文章基于管理层权力理论和社会网络理论，以2010-2014年我国A股上市公司为样本，实证检验了管理层权力对高管薪酬的影响，并考察TMT网络的调节作用。研究发现：管理层权力显著提高了高管薪酬水平，但显著降低了高管薪酬业绩敏感度；而TMT网络显著增强了它们之间的相关关系。研究为管理层权力与高管薪酬之间关系的研究提供了增量证据，为完善我国高管薪酬激励制度、抑制管理层权力、规范高管之间的兼任行为提供了参考和借鉴。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2018年 第7期
• 引用： PSSXiv:202504.01828 (或此版本 PSSXiv:202504.01828V1)
  DOI:10.12451/202504.01828
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.01828
• 推荐引用方式： 郝云宏,左雪莲.管理层权力、TMT网络与高管薪酬.商业经济与管理,2018(7).[PSSXiv:202504.01828V1] (点此复制)