组织支持感知对变革支持行为的影响机理研究

• 作者： 王雁飞 ¹ 周良海1 ¹ 朱瑜 ²
• 作者单位：
  1.  华南理工大学 工商管理学院

  2.  暨南大学 管理学院
• 发布时间：2025-04-14

摘要: 组织因素和个体因素是变革支持行为的重要驱动因素，但两者之间的相互关系及其对变革支持行为的影响机制仍有待进一步明确。文章使用多阶段多来源配对数据收集方式采集360位员工及其主管人员的问卷数据，检验了组织支持感知影响变革支持行为的主效应，心理资本在该过程中的中介效应，以及工作自主性对该影响过程的调节效应。研究发现，组织支持感知显著影响心理资本和变革支持行为；心理资本显著中介组织支持感知和变革支持行为；工作自主性对心理资本与变革支持行为的关系起正向调节作用；进一步分析发现，工作自主性显著正向调节心理资本的中介效应，即工作自主性水平越高，组织支持感知通过心理资本传导到变革支持行为的影响效应就越强。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2018年 第8期
• 引用： PSSXiv:202504.01834 (或此版本 PSSXiv:202504.01834V1)
  DOI:10.12451/202504.01834
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.01834
• 推荐引用方式： 王雁飞,周良海1,朱瑜.组织支持感知对变革支持行为的影响机理研究.商业经济与管理,2018(8).[PSSXiv:202504.01834V1] (点此复制)