自我领导的个体会减少非伦理行为吗？——问责与法规型伦理氛围的作用

• 作者： 王晓辰 ¹ 谢江佩 ² 赵映振 ³
• 作者单位：
  1.  浙江工商大学工商管理学院

  2.  浙江工商大学浙商研究中心

  3.  杭州师范大学健康管理学院
• 发布时间：2025-04-16

摘要: 道德建设是企业实现可持续发展的关键因素，然而在组织中，个体发生非伦理行为的现象却层出不穷。因此，如何激发员工道德意识，增加道德行为就显得至关重要。文章从个体工作行为倾向出发，探讨了自我领导对个体非伦理行为的约束机制。通过问卷调查获取了330份配对样本数据，结果表明，问责部分中介了自我领导和非伦理行为之间的关系；法规型伦理氛围对问责和非伦理行为起到调节作用，即当法规型伦理氛围较高时，问责对非伦理行为的约束作用更强。文章研究的结果有利于深入了解员工约束自身不道德行为的心理机制，并从内在动机的角度为组织提供员工伦理行为规范与管理的有效途径。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2017年 第5期
• 引用： PSSXiv:202504.02102 (或此版本 PSSXiv:202504.02102V1)
  DOI:10.12451/202504.02102
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02102
• 推荐引用方式： 王晓辰,谢江佩,赵映振.自我领导的个体会减少非伦理行为吗？——问责与法规型伦理氛围的作用.商业经济与管理,2017(5).[PSSXiv:202504.02102V1] (点此复制)