习得性乐观生成的心理机制与作用机理探索

• 作者： 王鉴忠 ¹ 宋君卿 ²
• 作者单位：
  1.  辽宁大学商学院

  2.  辽宁大学经济学院
• 发布时间：2025-04-16

摘要: 人们越来越富有，为什么却未能越来越快乐？企业员工普遍乐观水平较低，严重影响工作绩效和组织效能。习得性乐观作为人的一种心理资本，是组织行为学研究的核心课题之一。习得性乐观形成的关键在于个体能否做到凡事正面思维。正面思维主要表现在“语言模式、注意的内容、理性性质和思维风格”四个方面，并由此构成了习得性东观生成的四种心理机制，即“成长式框架积极语言模式、选择性注意正面信息、理性信念、乐观解释风格”。未来的研究应将习得性乐观正面思维作为重要的调节变量开展系列实证研究，以丰富和完善现有的组织行为学理论。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2017年 第6期
• 引用： PSSXiv:202504.02104 (或此版本 PSSXiv:202504.02104V1)
  DOI:10.12451/202504.02104
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02104
• 推荐引用方式： 王鉴忠,宋君卿.习得性乐观生成的心理机制与作用机理探索.商业经济与管理,2017(6).[PSSXiv:202504.02104V1] (点此复制)