团队多样化对团队创新作用的双刃剑效应——来自元分析的证据

• 作者： 黄秋风 ¹ 唐宁玉 ² 葛明磊 ³
• 作者单位：
  1.  华侨大学政治与公共管理学院

  2.  上海交通大学安泰经济与管理学院

  3.  山东建筑大学商学院
• 发布时间：2025-04-16

摘要: 团队多样化是否以及如何影响团队创新是创新管理研究和实践的重点话题。文章收集了多篇中英文献，采用元分析技术探讨不同类型的团队多样化（关系型和任务型）对团队创新的作用，并同时检验了多样化研究中基于信息资源理论所提出的知识分享和基于社会冲突理论所提出的人际冲突这两种中介机制的作用。结果显示：（1)关系型多样化通过人际冲突负向作用于团队创新；(2)任务型多样化同时存在两种不同的作用机制，即任务型多样化一方面促进团队的知识分享，另一方面又增加团队的人际冲突；(3)任务型多样化的两种机制作用具有不对称性，任务型多样化对团队知识分享的作用更强，因而有利于团队创新。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2018年 第9期
• 引用： PSSXiv:202504.02115 (或此版本 PSSXiv:202504.02115V1)
  DOI:10.12451/202504.02115
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02115
• 推荐引用方式： 黄秋风,唐宁玉,葛明磊.团队多样化对团队创新作用的双刃剑效应——来自元分析的证据.商业经济与管理,2018(9).[PSSXiv:202504.02115V1] (点此复制)