非家族高管更加“患不均”？——家族企业CEO身份对高管薪酬差距的影响研究

• 作者： 张玮 ¹ 陈凌 ^2,3 朱建安 ⁴
• 作者单位：
  1.  浙江大学经济学院

  2.  浙江大学管理学院

  3.  浙江大学企业家学院

  4.  浙江大学城市学院商学院
• 通讯作者： 朱建安 
• 发布时间：2025-04-16

摘要: 文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距，试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑，并基于家族高管与非家族高管的不同特点，文章首先考察影响高管薪酬差距的前因变量，提出非家族CEO与薪酬差距之间关系的竞争性假设，并探讨薪酬差距对企业绩效的影响作用。利用2009-2016年中国家族上市公司数据，研究发现，当非家族成员担任CEO时，CEO与非家族高管之间的薪酬差距减小；另外，薪酬差距与企业绩效呈负相关关系，说明非家族高管中“不均”的薪酬安排会影响企业绩效。综合来看，相比锦标赛理论，社会比较理论对解释家族企业CEO身份对其与非家族高管之间薪酬差距的影响更具预测力与解释力。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2018年 第11期
• 引用： PSSXiv:202504.02125 (或此版本 PSSXiv:202504.02125V1)
  DOI:10.12451/202504.02125
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02125
• 推荐引用方式： 张玮,陈凌,朱建安.非家族高管更加“患不均”？——家族企业CEO身份对高管薪酬差距的影响研究.商业经济与管理,2018(11).[PSSXiv:202504.02125V1] (点此复制)