辱虐管理激发员工的逢迎行为：自尊的中介作用和调节焦点的调节作用

• 作者： 李锡元 ¹ 张亚丽 ¹ 龚湛雪 ¹
• 作者单位：
  1.  武汉大学经济与管理学院
• 发布时间：2025-04-16

摘要: 文章基于资源保存理论，以283名MBA学员为样本，探讨辱虐管理通过自尊激发员工逢迎行为以及调节焦点在此过程所起的调节作用。结果表明：自尊部分中介了辱虐管理对逢迎行为的影响；促进焦点正向调节辱虐管理与自尊之间的关系，高促进焦点增强自尊对辱虐管理与逢迎行为关系的中介作用；防御焦点负向调节辱虐管理与自尊之间的关系，高防御焦点削弱自尊对辱虐管理与逢迎行为关系的中介作用。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2018年 第12期
• 引用： PSSXiv:202504.02128 (或此版本 PSSXiv:202504.02128V1)
  DOI:10.12451/202504.02128
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02128
• 推荐引用方式： 李锡元,张亚丽,龚湛雪.辱虐管理激发员工的逢迎行为：自尊的中介作用和调节焦点的调节作用.商业经济与管理,2018(12).[PSSXiv:202504.02128V1] (点此复制)