知识分享对员工创新行为的影响：基于组织的自尊和组织支持感的作用

• 作者： 郑馨怡 ¹ 李燕萍 ¹ 刘宗华 ²
• 作者单位：
  1.  武汉大学经济与管理学院

  2.  三峡大学经济与管理学院
• 发布时间：2025-04-16

摘要: 文章以来自15家企业的209份主管一员工配对问卷为样本，考察了知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊的影响，基于组织的自尊对员工创新行为的影响，并检验了基于组织的自尊的中介作用，以及组织支持感对基于组织的自尊与员工创新行为关系的调节效应。研究结果显示：知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊有显著正效应，基于组织的自尊对员工创新行为有显著正效应，基于组织的自尊部分中介知识分享对员工创新行为的影响，组织支持感调节基于组织的自尊与员工创新行为之间的关系。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2017年 第1期
• 引用： PSSXiv:202504.02129 (或此版本 PSSXiv:202504.02129V1)
  DOI:10.12451/202504.02129
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02129
• 推荐引用方式： 郑馨怡,李燕萍,刘宗华.知识分享对员工创新行为的影响：基于组织的自尊和组织支持感的作用.商业经济与管理,2017(1).[PSSXiv:202504.02129V1] (点此复制)