幸福能否带来创新

• 作者： 任华亮 ¹ 郑莹 ² 邵建平 ³
• 作者单位：
  1.  江南大学商学院

  2.  南京大学商学院

  3.  兰州大学管理学院
• 发布时间：2025-04-16

摘要: 有越来越多的研究开始关注工作幸福感和创新绩效之间的关系，但结论存在一定的争议。文章引入工作价值观和工作投入，深入分析工作幸福感对创新绩效的影响机理。通过对388名员工和92名主管的配对调研获得研究数据，采用层级回归方法对数据进行分析。结果表明：(1)工作幸福感对创新绩效产生显著的正向影响；(2)工作幸福感对工作投入产生显著的正向影响；(3)工作投入在工作幸福感和创新绩效之间起到完全中介作用；(4）能力与成长工作价值观对工作幸福感和创新绩效之间关系的调节作用以工作投入为中介。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2017年 第2期
• 引用： PSSXiv:202504.02135 (或此版本 PSSXiv:202504.02135V1)
  DOI:10.12451/202504.02135
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02135
• 推荐引用方式： 任华亮,郑莹,邵建平.幸福能否带来创新.商业经济与管理,2017(2).[PSSXiv:202504.02135V1] (点此复制)