领导下属间信任研究：三个理论视角

• 作者： 颜士梅 ¹ 陈丽哲 ¹
• 作者单位：
  1.  浙江大学管理学院
• 发布时间：2025-04-16

摘要: 文章从以往研究出发，归纳出上下级信任的三种理论视角，分别是社会身份的理论视角、社会认知的理论视角和社会交换的理论视角。社会身份这一视角强调上下级之间的相似性，包括社会类别的相似性和信息的相似性，是上下级信任建立的基础和起点；社会认知视角关注了信任方对被信任方行为特征、人格类型以及双方关系和情境的认知分析，进而做出信任的决策。上述两种理论视角都以信任方为信任主体，强调信任建立在信任方对被信任方判断的基础上，而社会交换视角下的信任则从信任双方的互动出发，探究信任如何在双方社会交换的互动过程中得以建立。文章将以往领导和下属信任的研究通过上述三种理论视角加以分类，旨在总结归纳领导下属间信任研究的全貌并对现存的问题提出了建议，指明了未来可能的研究发展方向。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2017年 第4期
• 引用： PSSXiv:202504.02138 (或此版本 PSSXiv:202504.02138V1)
  DOI:10.12451/202504.02138
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02138
• 推荐引用方式： 颜士梅,陈丽哲.领导下属间信任研究：三个理论视角.商业经济与管理,2017(4).[PSSXiv:202504.02138V1] (点此复制)