个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究

• 作者： 傅飞强 ¹ 彭剑锋 ²
• 作者单位：
  1.  北京化工大学经济管理学院

  2.  中国人民大学劳动人事学院
• 发布时间：2025-04-16

摘要: 辨识和寻找高绩效员工始终是组织管理的核心问题。通过对个体工作绩效的连续4次测量，文章分析了个体工作绩效的发展趋势、个人传记特征（性别、司龄、教育程度、入职渠道、岗位与专业匹配度等)反映在工作绩效上的差异性以及这种差异性与时间的交互作用。研究结果在中国组织情境下发现了一些有趣而有意义的结论，拓宽了诸多组织管理现象的解释力度，并就组织提升选人用人的有效性给出了相关建议。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2017年 第6期
• 引用： PSSXiv:202504.02141 (或此版本 PSSXiv:202504.02141V1)
  DOI:10.12451/202504.02141
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02141
• 推荐引用方式： 傅飞强,彭剑锋.个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究.商业经济与管理,2017(6).[PSSXiv:202504.02141V1] (点此复制)