仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角

• 作者： 吴坤津 ¹ 刘善仕 ² 王红丽 ²
• 作者单位：
  1.  广东财经大学工商管理学院

  2.  华南理工大学工商管理学院
• 发布时间：2025-04-16

摘要: 仁慈是中国企业本土化人力资源管理实践的重要特征之一。文章基于类亲情交换关系视角，以41家企业及其986名员工为样本，探讨了仁慈导向人力资源实践对员工角色内行为及角色外行为的影响。研究结果表明，仁慈导向人力资源实践能够激发员工的泛家族认知，使其与企业形成类亲情交换关系，达成员工与组织交融为一体的关系状态；其次，仁慈导向人力资源实践能够通过类亲情交换关系的建立，促进员工的角色内行为及角色外行为。这一研究结果表明，本土化人力资源实践是一种具有自身基本价值命题和求证方式的管理实践。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2017年 第7期
• 引用： PSSXiv:202504.02145 (或此版本 PSSXiv:202504.02145V1)
  DOI:10.12451/202504.02145
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02145
• 推荐引用方式： 吴坤津,刘善仕,王红丽.仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角.商业经济与管理,2017(7).[PSSXiv:202504.02145V1] (点此复制)