复杂组织目标演变与组织成长——一个纵向案例研究

• 作者： 康丽群 ¹ 刘汉民 ²
• 作者单位：
  1.  南昌大学经济管理学院

  2.  暨南大学管理学院
• 发布时间：2025-04-16

摘要: 组织目标是制定组织战略的基础和前提。文章以原宝钢（现宝武）集团为例，运用共演模型探讨了组织目标由简单到复杂的演变过程和机理。通过纵向案例研究发现：第一，随着组织与环境的复杂化，组织目标体系也越来越复杂，表现为内容、结构和目标间关系的复杂；第二，复杂组织目标是由内外部环境需求共同决定的多“盟主一成员”型目标体系，具有多样性、网络层次性、竞合性、协同性、动态适应性等复杂性特征；第三，复杂组织的成长是组织目标、外部驱动力量、内部驱动力量互相作用、互相依赖、协同演变的结果；复杂组织不断进行目标体系的内容调整、结构改变和关系变化的过程，实质上是组织商业生态空间拓展、生存实力积累与合法性提高的过程；第四，在中国特殊的情境下，复杂组织目标演变具有目标依赖和目标创新并存、市场机制和非市场机制并存的特殊复杂性特征。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2017年 第12期
• 引用： PSSXiv:202504.02151 (或此版本 PSSXiv:202504.02151V1)
  DOI:10.12451/202504.02151
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02151
• 推荐引用方式： 康丽群,刘汉民.复杂组织目标演变与组织成长——一个纵向案例研究.商业经济与管理,2017(12).[PSSXiv:202504.02151V1] (点此复制)