企业数字化转型提升了薪酬契约有效性吗？——来自高管薪酬黏性的证据

• 作者： 高杰英 ¹ 黄素勤 ¹ 郝思源 ²
• 作者单位：
  1.  首都经济贸易大学 金融学院

  2.  首都经济贸易大学 经济学院
• 发布时间：2025-04-23

摘要: 本文以2011一2021年中国上市公司为研究样本，考察数字化转型对公司治理效应的发挥以及薪酬契约有效性的影响。研究结果显示，数字化转型提升了企业薪酬契约有效性，抑制了高管薪酬黏性。经过内生性分析及稳健性检验后该结论依然成立。机制分析结果显示，数字化转型通过降低企业信息不对称、缓解委托代理问题抑制高管薪酬黏性，且企业薪酬管制强度和内部职工监事会影响数字化转型对高管薪酬黏性的抑制作用，数字化转型能够发挥内部治理和内部监管效应，弥补薪酬管制不足和职工监事监管不善的问题，进而抑制高管薪酬黏性。异质性分析结果显示，数字化转型对高管薪酬黏性的抑制作用在内控质量较低、外部审计监督不严和高管薪酬操纵动机强烈的企业中更明显。本文在理论上为探索高管薪酬黏性的治理机制提供了新视角，在实践上为企业合理运用数字化技术提升企业竞争力提供了决策参考。

• 分类： 应用经济学 >> 劳动经济学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《经济与管理研究》 2025年 第3期
• 引用： PSSXiv:202504.02703 (或此版本 PSSXiv:202504.02703V1)
  DOI:10.12451/202504.02703
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02703
• 推荐引用方式： 高杰英,黄素勤,郝思源.企业数字化转型提升了薪酬契约有效性吗？——来自高管薪酬黏性的证据.经济与管理研究,2025(3).[PSSXiv:202504.02703V1] (点此复制)