职业生涯韧性与员工的积极情绪：品味的多重中介作用

• 作者： 宋国学 ¹
• 作者单位：
  1.  黑龙江大学经济与工商管理学院
• 发布时间：2025-04-23

摘要: 文章关注品味在职业生涯韧性与员工积极情绪关系间的多重中介作用。在理论演绎的假设基础上，通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非随机抽样调查，运用多重中介模型和PROCESS宏程序等进行分析，结果发现：职业生涯韧性与员工的积极情绪显著正相关；品味当下、预期品味分别在职业生涯韧性与积极情绪之间起部分中介作用。最后讨论了研究的理论贡献，提出了相应策略建议。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2017年 第8期
• 引用： PSSXiv:202504.02755 (或此版本 PSSXiv:202504.02755V1)
  DOI:10.12451/202504.02755
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02755
• 推荐引用方式： 宋国学.职业生涯韧性与员工的积极情绪：品味的多重中介作用.商业经济与管理,2017(8).[PSSXiv:202504.02755V1] (点此复制)