年长员工代际知识转移意愿研究：人生意义与人生发展阶段的影响

• 作者： 汪长玉 ^1,2 左美云 ^3,4
• 作者单位：
  1.  江南大学商学院

  2.  中国人民大学商学院

  3.  中国人民大学信息学院

  4.  中国人民大学智慧养老研究所
• 发布时间：2025-04-23

摘要: 知识持续性是组织可持续发展的前提，组织内不同代员工间的垂直型知识转移是实现知识持续性的关键。因而研究组织中年长员工（俗称老员工)参与代际知识转移的意愿变得很有意义。文章从社会情绪选择理论视角分析了人生意义的两个子构念（人生意义的追寻，人生意义的存在）与处在不同人生发展阶段（成年中期阶段，成年后期阶段）年长员工的代际知识转移意愿关系的差异。采用SmartPLS2.0对收集到的121份样本数据进行了分析，并对研究假设进行了检验。研究发现“人生意义的存在”与成年中期阶段和后期阶段员工的代际知识转移意愿都显著正相关，但与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿相关性更强；“人生意义的追寻”与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿没有显著相关关系，但与成年中期阶段员工的代际知识转移意愿显著正相关。研究结论能在一定程度上丰富现有代际知识转移的研究内容，并拓展传承理论内涵；同时还能够为组织知识的代际传承工作提供实践启示。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2017年 第9期
• 引用： PSSXiv:202504.02760 (或此版本 PSSXiv:202504.02760V1)
  DOI:10.12451/202504.02760
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02760
• 推荐引用方式： 汪长玉,左美云.年长员工代际知识转移意愿研究：人生意义与人生发展阶段的影响.商业经济与管理,2017(9).[PSSXiv:202504.02760V1] (点此复制)