非工作时间的工作相关电子通讯与员工情绪耗竭和离职意向的关系机制研究

• 作者： 潘清泉 ¹ 韦慧民 ²
• 作者单位：
  1.  广西科技大学管理学院

  2.  广西大学商学院
• 发布时间：2025-04-23

摘要: 非工作时间的工作相关电子通讯（WEC_NWT)作为一种边界跨越行为，包含了频率及情感基调的内涵。文章以448名员工为研究对象，实证检验了来自主管的WEC_NWT对员工情绪耗竭和离职意向的差异性影响，以及上下级关系图式（SSG)和员工工作一家庭分割偏好特征的调节作用。结果表明，WEC_NWT频率正向影响员工情绪耗竭和离职意向；而WEC_NWT积极情感基调则负向影响情绪耗竭和离职意向。另外，SSG可以缓冲WEC_NWT频率对情绪耗竭的正向影响，即高SSG情境下，频率对情绪耗竭的正向作用相对较弱；而SSG可以强化WEC_NWT积极情感基调对情绪耗竭的负向影响，即高SSG情境下，积极情感基调对员工情绪耗竭的负向影响更强。再者，工作一家庭分割偏好强化WEC_NWT频率对情绪耗竭和离职意向的正向关系，即高分割偏好个体，WEC_NWT频率对情绪耗竭和离职意向的正向影响均更强；工作一家庭分割偏好可以部分抵销WEC_NWT积极情感基调对情绪耗竭的负向影响，即高分割偏好个体，积极情感基调对情绪耗竭的负向影响相对较弱。

• 分类： 工商管理学 >> 企业管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2017年 第10期
• 引用： PSSXiv:202504.02764 (或此版本 PSSXiv:202504.02764V1)
  DOI:10.12451/202504.02764
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.02764
• 推荐引用方式： 潘清泉,韦慧民.非工作时间的工作相关电子通讯与员工情绪耗竭和离职意向的关系机制研究.商业经济与管理,2017(10).[PSSXiv:202504.02764V1] (点此复制)