新业态群体劳动保障权的多元证成标准及规范建构

• 作者： 胡川宁 ¹
• 作者单位：
  1.  西南政法大学 经济法学院
• 发布时间：2025-06-03

摘要: 不同的立法目的决定了劳动保障权的证成标准并非一元的，而是多元的。个体劳动权的证成标准基于劳动合同的人格从属性，集体劳动权聚焦于经济从属性与无雇主利益冲突性，社会保险权则原则上以事实上的人格从属性、例外情况下以特定行业群体身份为证成标准。新业态群体有其特殊性，即人格从属性的隐蔽性、经济从属性的强化性、无雇主利益冲突的普遍性以及作为特定行业群体尚未获得的明确法律依据性。据此，新业态群体个体劳动权的证成应适用人格从属性推定规则，其集体劳动权的证成应适用集体劳动权的一般证成标准，其社会保险权的证成则应采用特定行业群体身份标准。新业态群体劳动保障权证成标准的特殊性实际上主要体现在个体劳动权和社会保险权两个方面。

• 分类： 法学 >> 经济法学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《人权法学》 2025年 第2期
• 引用： PSSXiv:202506.00044 (或此版本 PSSXiv:202506.00044V1)
  DOI:10.12451/202506.00044
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202506.00044
• 推荐引用方式： 胡川宁.新业态群体劳动保障权的多元证成标准及规范建构.人权法学,2025(2).[PSSXiv:202506.00044V1] (点此复制)