个人传记特征对工作绩效的影响：一项4年的追踪研究

分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》

傅飞强 彭剑锋

摘要：辨识和寻找高绩效员工始终是组织管理的核心问题。通过对个体工作绩效的连续4次测量，文章分析了个体工作绩效的发展趋势、个人传记特征（性别、司龄、教育程度、入职渠道、岗位与专业匹配度等)反映在工作绩效上的差异性以及这种差异性与时间的交互作用。研究结果在中国组织情境下发现了一些有趣而有意义的结论，拓宽了诸多组织管理现象的解释力度，并就组织提升选人用人的有效性给出了相关建议。

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