分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：如果能用清晰的模型来解释和预测有关本土构念的变迁过程，就能准确地回答中国本土管理现象是否“确实具有本土独特性”。随着模型的建立，中国本土管理的理论框架也随之建立起来了。研究中应首先注意将“差序格局”“家长式领导”“关系”等构念溯源至“忠实于经典文本”的哲学本义，这样可以有效区分相应的中西构念，如“中国式关系”与“西方关系”。在此基础上，才能够明确地进行该构念的变迁研究或中西对比研究。上述变迁研究或比较研究的最终结果将说明中国本土管理现象“是否独特”以及如何发展中国本土管理理论。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-12-13
摘要：自20世纪60年代至今的两大企业伦理运动：企业社会责任（CSR）和环境、社会、治理（ESG）在理论和实践上一直存在重大问题，包括CSR的合法性、合效性、合意性；ESG的接受、评级、榜单误导、逆向选择、洗绿等。通过明确“企业正义前提下的股东至上原则”能够消除长期存在的企业伦理行为与股东至上原则之间的矛盾，从而在很大程度上化解上述问题。交换正义、分配正义和程序正义作为重要的道德原则，构成人类道德的底线，该底线同样适用于企业。因此，将企业正义作为企业道德底线具有普遍接受性。企业正义不是用企业法律底线代替道德底线，它将企业伦理理论牢固建立义务论的基础上，从而可以建立确定性的企业伦理理论。企业正义以义务论为基础，以功利论为补充，可以使混合论、嵌入论、战略企业社会责任实践获得可靠的理论保障。建立在企业正义基础上的底线评估将消除非底线评估带来的绝大多数问题，带来全社会企业道德行为的普遍改善，且底线责任评估能与CSR、ESG相结合，构成一个完善、全面的新企业社会责任金字塔模型。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-10-14
摘要：人文管理学是对管理的“人文价值”、“人文价值与工具价值之间的关系”以及“人文价值与管理的具体目标、过程之间的相互作用”进行研究的管理学科分支。中国人文管理学将管理与人生紧密结合起来，认为管理者与被管理者的人生意义决定管理的方式，而不是像西方主流管理学那样，仅由功利性的组织目标决定管理的方式。“商以载道”是中国人文管理学的基础与核心。
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