分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-10 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章提出研究假设，构建理论模型，揭示了企业异质性、劳动力异质性对技能工资差距的影响机理；基于中国工业企业微观数据，对企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距的关系进行了实证研究。研究结果表明：(1)企业异质性对技能工资差距有显著的影响。其中企业绩效越好、创新能力越强、生产率水平越高、外资参与度越高，则技能工资差距越大。出口企业与体制内企业存在明显的技能工资溢价。(2)劳动力异质性对技能工资差距有显著的影响。其中男性占比越高、受教育年限越长、技能型员工占比与技术型员工占比越高，则技能工资差距越大；人力资本异质性进一步扩大了性别技能工资差距。（3）劳动力异质性与企业异质性交互项对技能工资差距有显著的影响。其中技能型员工占比扩大了狭义技能工资差距，技术型员工占比进一步扩大了广义技能工资差距，广义技能工资差距大于狭义技能工资差距。在此基础上提出了具有一定参考价值的政策建议，并对未来的研究方向进行展望。
分类： 应用经济学 >> 国民经济学 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章提出理论假设，构建OrderedLogit模型，基于收入分配公平满意度问卷调查数据，对资本异质性与收入分配公平满意度关系进行了实证研究。研究结果表明：（1）人力资本对分配公平满意度有显著的影响。其中，居民受教育年限越长、健康状况和职业技能越好，其分配公平满意度越高；与城镇居民、男性相比，农村居民、女性受教育年限越长，其分配公平满意度越高。(2)物质资本对分配公平满意度有显著的影响。其中，住房拥有完全产权的居民，其分配公平满意度显著高于住房无完全产权的居民。（3)政治资本对分配公平满意度有显著的正向影响。其中，职务等级越高，居民分配公平满意度越高；党派成员、乡村干部的分配公平满意度显著高于非党派成员和普通农民。（4)社会资本对分配公平满意度有显著的正向影响。其中，在外就餐频率越高，对同事与朋友的信任程度越高，居民的分配公平满意度越高；组织成员的分配公平满意度显著高于非组织成员。此外，相对收入、社会保险对分配公平满意度有显著的正向影响。这一研究结果提供了重要的政策启示。
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