分类： 历史学 >> 中国古代史 发布时间： 2025-01-11 合作期刊: 《国学学刊》
摘要：玄奘取经归来在唐都长安前后换了四处译场。译场的设立与变化，关乎玄奘与太宗、高宗、武后之间的复杂关系。译经本身虽为宗教行为，但与皇家的支持密切相关，玄奘因个人的声望与太宗的礼遇而奠定其在长安佛教界在位置，后因高宗、武后的疏离而渐渐远离长安译场中心，圆寂时也颜为冷落，甚至在共圆寂175 年后方有正式的塔铭。一方面，长安是玄奘取经归来，获得百姓尊奉与佛法声誉的地方，这里有太宗、高宗为之撰写的碑文，推动共译经事业的实现;另一方面，长安是玄奘与皇权纠葛中委曲求全，在译经事业上苦心孤诣的现实“牢笼”，他四换译场，译经活动一再受到千预甚至中断，玄奘在这个权力空问迎合斡旋，以求实现宣扬佛法的目的。
分类： 应用经济学 >> 产业经济学 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《经济理论与经济管理》
摘要：本文构建了科技创新与现代化产业体系的耦合发展模型，基于熵权TOPSIS和灰色关联度评价法，对2007一2022年中国30个省份的科技创新与现代化产业体系耦合度进行了测度。在此基础上，本文利用Dagum基尼系数、o收敛系数和莫兰指数对耦合度的时空特征进行分析，并通过建立Tobit模型探讨了科技创新与现代化产业体系耦合度的影响因素。研究发现：第一，在全国层面上，科技创新与现代化产业体系耦合度呈稳步上升趋势，但目前处于初级协调阶段。第二，耦合度的总体差异呈扩大趋势，主要来自区域间差异；除东北地区存在o收敛外，全国以及东部、中部和西部地区均呈发散态势；耦合度存在空间正相关性，大部分省份呈“高一高”或“低一低”聚集特征。第三，金融规模、基础设施、信息化水平、人口受教育水平和社会福利对耦合度有正向影响，政府干预有负向影响，且这些因素对耦合度的影响存在区域异质性。
分类： 应用经济学 >> 金融学 分类： 应用经济学 >> 国民经济学 发布时间： 2024-09-27
摘要： 在当前经济下行压力下，各类风险因素的增多使中等收入群体仍存在落入低收入群体的可能性，如何提高中等收入家庭发展韧性是学术界关注的焦点问题。本文基于中国家庭金融调查（CHFS）数据，利用双向固定模型实证检验了金融素养对中等收入家庭发展韧性的影响。研究结果表明，金融素养对中等收入家庭发展韧性具有显著提升作用且通过了稳健性检验与内生性检验。机制分析表明，金融素养可以通过缓解流动性约束、提高家庭就业率和提高家庭参加商业保险意愿三个渠道提高中等收入家庭发展韧性。异质性分析发现，在东部地区、金融发展水平高的地区和收入风险高的家庭中，金融素养对中等收入家庭发展韧性的影响更为显著。进一步研究发现，金融素养对潜在中等收入家庭发展韧性有显著提升作用，促进潜在中等收入群体阶层向上流动。本文为研究家庭发展韧性提供了新的视角，为有效扩大内需开辟了新思路，旨在有效促进全体人民共同富裕目标的稳步实现。
分类： 应用经济学 >> 金融学 发布时间： 2024-09-05
摘要： 在当前经济下行压力下，各类风险因素的增多使中等收入群体仍存在落入低收入群体的可能性，如何提高中等收入家庭发展韧性是学术界关注的焦点问题。本文基于中国家庭金融调查（CHFS）数据，利用双向固定模型实证检验了金融素养对中等收入家庭发展韧性的影响。研究结果表明，金融素养对中等收入家庭发展韧性具有显著提升作用且通过了稳健性检验与内生性检验。机制分析表明，金融素养可以通过缓解流动性约束、提高家庭就业率和提高家庭参加商业保险意愿三个渠道提高中等收入家庭发展韧性。异质性分析发现，在东部地区、低学历和健康状况好的家庭中，金融素养对中等收入家庭发展韧性的影响更为显著。进一步研究发现，金融素养对潜在中等收入家庭发展韧性有显著提升作用，促进潜在中等收入群体“入中”。本文为研究家庭发展韧性提供了新的视角，为有效扩大内需开辟了新思路，旨在有效促进全体人民共同富裕目标的稳步实现。
分类： 信息资源管理 >> 档案学 发布时间： 2024-08-02 合作期刊: 《兰台世界》
摘要：针对档案信息利用成本高、利用率低、编研困难等问题，本研究实现了基于深度学习的档案多模态智能编纂方法。考虑到编纂知识的准确性和多样性，结合NLP及其图像处理技术将档案知识进行了关键信息抽取；为了保证生成内容与实际业务相符且较为规范，设计了档案业务主题模板及其编纂规则，并结合ChatGLM实现了档案主题内容智能编纂。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-10-14 合作期刊: 《管理学报》
摘要：以自我验证理论为基础，且以小厨娘为案例研究对象，通过经典扎根研究方法深入挖掘和分析包容性领导、“90后”员工职业韧性以及包容性领导如何塑造“90后”员工的职业韧性。研究结果表明：包容性领导不仅显现出易接近性、开放性和有效性3个原有维度，还新增面子感和伙伴性两个维度；“90后”员工的职业韧性表现为积极主动、自我挑战、认可需要、自我坚持和自我反省5个维度；包容性领导的“面子感”和“伙伴性”两个维度的特质会促进“90后”员工通过认知－动机－行为的自我验证链条进行解释，从而促进其提升职业韧性。此外，当“90后”员工对未来工作自我的清晰度和详细度高度认同时会对包容性领导的影响效果产生正向调节作用。
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