分类： 其他 >> 其他 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于资源保存理论，文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容型领导与挑战型组织公民行为关系中的中介作用及其效应。跨层次模型数据分析结果表明：包容型领导可以有效预测员工的挑战型组织公民行为；包容型领导可以直接通过情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为，情感信任在这个过程中起着完全中介作用；包容型领导行为还可以通过认知信任和情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为，即员工的认知信任要通过情感信任才能发挥影响员工挑战型组织公民行为的间接作用。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于积极心理资本理论和计划行为理论整合的研究视角，文章通过219份针对中国华南地区企业员工的两阶段追踪问卷调查，探讨了心理资本对员工创新行为的影响以及组织支持感的调节效应与心理安全感的中介效应。研究结果表明，心理资本显著正向影响心理安全感；心理安全感完全中介了心理资本对员工创新行为的影响；组织支持感不仅调节了心理资本对心理安全感的影响，还调节了心理安全感在心理资本与员工创新行为间的中介效应。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-08 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章基于资源保存理论，构建一个跨层次模型，探讨了员工心理资本对创新行为的影响以及变革开放性和交互记忆系统分别在其中的中介及调节作用。数据分析结果表明：心理资本可以有效预测员工创新行为；员工的变革开放性部分中介心理资本和创新行为；交互记忆系统在心理资本-变革开放性-创新行为这一中介机制中起正向调节作用，即交互记忆系统水平越高，变革开放性对心理资本一创新行为的中介作用越强。文章有助于打开心理资本影响员工创新行为的“黑箱”并能够有效指导企业对员工创新行为的管理。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：组织因素和个体因素是变革支持行为的重要驱动因素，但两者之间的相互关系及其对变革支持行为的影响机制仍有待进一步明确。文章使用多阶段多来源配对数据收集方式采集360位员工及其主管人员的问卷数据，检验了组织支持感知影响变革支持行为的主效应，心理资本在该过程中的中介效应，以及工作自主性对该影响过程的调节效应。研究发现，组织支持感知显著影响心理资本和变革支持行为；心理资本显著中介组织支持感知和变革支持行为；工作自主性对心理资本与变革支持行为的关系起正向调节作用；进一步分析发现，工作自主性显著正向调节心理资本的中介效应，即工作自主性水平越高，组织支持感知通过心理资本传导到变革支持行为的影响效应就越强。
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