分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：在追求创新的过程中，许多员工的创意不可避免地会遭到领导的拒绝，阻碍员工创新行为的产生。但是，并非所有的员工在创意被领导拒绝后都会对其创新行为产生消极影响。文章基于情绪ABC理论，探讨了具有不同自我建构类型的员工在领导创意拒绝后对其越轨创新行为的不同反应。对两个阶段的405份样本数据进行分析，研究结果表明，依存型自我建构倾向越高的员工在遭遇领导创意拒绝之后会增加其创新损失预期，进而抑制其越轨创新行为；独立型自我建构倾向越高的员工在遭遇领导创意拒绝之后会增加其创新收益预期，进而促进其越轨创新行为。研究揭示了领导创意拒绝对员工越轨创新的双路径模型，为企业做好员工创意管理、增强员工创新能力提供理论视角与实践启示。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2024-10-22 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：作为一种新兴创新模式，责任式创新为减少科技创新带来的负面影响提供了新思路。但现有研究对员工责任式创新的概念结构尚未达成统一界定，且缺乏科学明确的测量工具。文章遵循扎根理论分析逻辑，通过半结构化访谈、问卷调查和实证分析等方法，利用NVivo 12、Mplus 8.3等软件，探究了员工责任式创新的概念结构并开发对应量表。结果表明员工责任式创新包含“伦理合规性创新”和“社会需求性创新”两个维度，所开发的包括8个题项的员工责任式创新量表具有较好的信度和效度。同时，在检验员工责任式创新的效标关联效度过程中，发现员工亲社会动机、主动担责角色定义显著正向预测责任式创新，员工道德推脱、领导亲组织非伦理行为显著负向预测员工责任式创新。研究结论丰富了员工责任式创新的概念内涵，可以为责任式创新的相关研究提供有效的测量工具，给责任式创新的管理实践提供参考。
主办：中国人民大学 承办：中国人民大学书报资料中心
邮箱: yuyin@ruc.edu.cn 电话:62516972 62515820
地址: 北京市海淀区中关村大街59号
版权所有©2024 中国人民大学
点击量
点击量
下载量
评论
京公网安备11040102700185