分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：道德建设是企业实现可持续发展的关键因素，然而在组织中，个体发生非伦理行为的现象却层出不穷。因此，如何激发员工道德意识，增加道德行为就显得至关重要。文章从个体工作行为倾向出发，探讨了自我领导对个体非伦理行为的约束机制。通过问卷调查获取了330份配对样本数据，结果表明，问责部分中介了自我领导和非伦理行为之间的关系；法规型伦理氛围对问责和非伦理行为起到调节作用，即当法规型伦理氛围较高时，问责对非伦理行为的约束作用更强。文章研究的结果有利于深入了解员工约束自身不道德行为的心理机制，并从内在动机的角度为组织提供员工伦理行为规范与管理的有效途径。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：团队权力分布的效用机制是团队权力领域的研究热点之一，但相关研究结果却并不一致。部分研究认为团队权力分布对团队绩效有促进作用，而另一些研究则发现其会抑制团队绩效。通过梳理团队权力分布文献，明确了团队权力分布概念，即团队权力分布是指团队中有价值资源的分布情况。在分析团队权力分布主要测量方式的基础上，基于等级制度理论，从功能主义及功能障碍主义两种典型的研究视角，分析当前研究结果不一致的原因：一是研究者所持的理论基础存在差异，二是团队权力分布效用受到团队权力相关因素、团队任务因素及团队领导特征因素等边界条件的影响。最后指出了未来可从团队权力分布概念、研究方法多元化、研究设计整体化和引入更多情境因素等方面进行深入研究。
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