分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章基于管理层权力理论和社会网络理论，以2010-2014年我国A股上市公司为样本，实证检验了管理层权力对高管薪酬的影响，并考察TMT网络的调节作用。研究发现：管理层权力显著提高了高管薪酬水平，但显著降低了高管薪酬业绩敏感度；而TMT网络显著增强了它们之间的相关关系。研究为管理层权力与高管薪酬之间关系的研究提供了增量证据，为完善我国高管薪酬激励制度、抑制管理层权力、规范高管之间的兼任行为提供了参考和借鉴。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章以2008-2014年的中国A股上市公司为样本，验证了不同业绩水平下CEO与董事长领导结构与公司绩效的关系。研究发现：（1）对于两职合一的公司，当公司当前绩效较差时，实施两职分离对公司未来绩效产生显著的正向影响；（2）对于两职合一的公司，当公司当前绩效较差时，实施两职分离对公司未来绩效产生显著的正向影响，且实施离职分离对公司未来绩效产生显著的正向影响，而学徒分离、降级分离对公司未来绩效的影响并不显著；（3）对于两职分离的公司，当公司当前绩效良好时，实施两职合一对公司未来绩效产生显著的正向影响；(4)在国有企业中，公司的当前绩效与两职合一不存在显著的相关关系；(5)在绝对控股结构下，公司的当前绩效与高管变更显著负相关，公司的当前绩效与结构变更不存在显著的相关关系。文章对于进一步完善公司董事会领导结构提供了直接的经验证据。
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