分类： 信息资源管理 >> 档案学 发布时间： 2025-03-10 合作期刊: 《兰台世界》
摘要：中华民族的历史长河中，造船、捕鱼、水上运输与人类的生产生活息息相关，船舶检验技术档案记录了人们在商船和渔船检验方面的智慧与传承。为充分发挥渔业船舶检验技术档案在渔业生产管理中的作用，适应远洋捕鱼需要，保障渔业船舶运输安全，加强渔业船舶检验技术档案管理成为重要的研究课题。
分类： 应用经济学 >> 金融学 发布时间： 2024-09-10 合作期刊: 《中国商论》
摘要：加快发展先进制造业，是我国加快形成新质生产力、建设现代化产业体系、加快构建国内国际双循环新发展格局的重中之重。文章以德国和日本为例，梳理总结了发达国家金融支持先进制造业发展的经验，剖析了我国金融支持先进制造业发展面临的技术识别专业度受限、科创类贷款与企业研发资金需求不匹配、产业链配套中小企业信用资源不足、部分行业产能过剩风险加大等方面问题。在此基础上，本文提出金融支持先进制造业的对策建议：坚持顶层设计，完善产业创新支持体系；坚持深化研判，强化对先进制造业产业链的认识；坚持放权赋能，提升产业链综合金融服务能力；坚持系统协同，加大配套中小企业“链式”支持；坚持底线思维，保障金融支持可持续性。
分类： 信息资源管理 >> 档案学 发布时间： 2024-07-25 合作期刊: 《兰台世界》
摘要：为确保辽宁省档案数字化工作的安全、高效开展，实现档案保管智能化、数字化水平的升级换代，利用数字化技术有效地面对突发事故从而快速完成数据的定标、处理、存储、分析等任务，建设安全高效的档案数字化管理体系成为重要课题。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：“人力资源管理系统能否促进创新”是目前的研究热点，但却未获一致研究结论。人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员工不同类型的需求及其综合效果，因此可能会催生不同的员工创造力。根据绩效导向和维持导向两维度，文章将人力资源管理系统分成四类：高绩效-高维持、低绩效-高维持、高绩效一低维持、低绩效一低维持。选取江苏、安徽企业中的362个员工样本，结果表明：与其它三种类型的人力资源管理系统相比，高绩效-高维持型人力资源管理系统员工的组织心理所有权最高，从而员工创造力最高。研究结果不仅进一步拓展了人力资源管理系统对员工创造力的影响研究，而且揭示了人力资源管理系统影响员工创造力的机制。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章旨在全面揭示个体地位获得事件对团队成员认知和行为的影响路径，以及在何种条件下个体地位获得事件将促进团队成员的积极行为表现，进而为管理策略的提出提供理论依据。通过对来自28个团队的293名员工进行问卷调查，并运用结构方程模型进行数据分析，结果表明：个体地位获得事件通过团队成员资源收益/威胁感知的中介作用分别对团队成员人际帮助行为和人际回避行为产生正向影响，团队合作氛围负向调节个体地位获得事件与资源威胁感知的关系，并对个体地位获得事件与团队成员人际帮助行为的关系具有显著的有调节中介作用。研究结果不仅进一步拓展了个体地位获得事件对员工行为的影响研究，而且揭示了个体地位获得事件对员工行为的影响机制和边界条件。
分类： 教育学 >> 职业技术教育学 发布时间： 2024-12-06 合作期刊: 《山东青年政治学院学报》
摘要：普通本科高校试点举办职业本科教育,是国家的顶层制度设计,是国家构建现代教育体系的重要一环,是现代职业教育领域的新生事物,目前正处于起步的关键阶段。在职业教育板块,普通本科高校应该明确职业本科教育的人才培养目标与规格定位,统筹规划专业布局,厘定专业招生生源,理顺职业本科专业的管理机制,探索推动职普融通,切实保证高层次技术技能人才培养质量,从而探索出条扎根中国大地的、具有中国特色的本科职业教育发展路径。
主办：中国人民大学 承办：中国人民大学书报资料中心
邮箱: yuyin@ruc.edu.cn 电话:62516972 62515820
地址: 北京市海淀区中关村大街59号
版权所有©2024 中国人民大学
点击量
点击量
下载量
评论
京公网安备11040102700185