分类： 哲学 >> 伦理学 发布时间： 2024-10-17 合作期刊: 《湖北大学学报（哲学社会科学版）》
摘要：流行的道德实在论,作为一种元伦理学理论,关心的是近现代西方哲学中占主导地位的后果论和义务论这两种规范伦理学的根本问题:如何确定行动之对错这两种道德性质的客观性。这种以行动为中心的道德实在论不仅无法回应道德反实在论的种种批评,而且没有反映近几十年复兴起来的美德论这种规范伦理学的根本问题:如何确定一个人即行动主体之好坏这两种道德性质的客观性。这样一种以行动主体为中心的道德实在论以人性来规定人的好坏:好人即人性在其身上得到充分体现的人,坏人则是人性在其身上受到损害的人;正确的行动乃是好人所赞赏的行动,而错误的行动是好人所反对的行动。一个人的好坏既是客观的又是规范的,就像一个人是否健康一样。虽然亚里士多德和朱熹都是以人为中心的道德实在论者,但后者以仁义礼智为核心的人性观比前者以理性为核心的人性观能更好地论证好坏这两种性质的伦理规范性、客观性和自然性。因此,朱熹的哲学思想可以为以行动主体为中心的道德实在论作出有效辩护。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于自我调节的视角，文章检验了三种目标取向对员工创造力的影响机制。通过对387对主管-下属配对样本的分析发现，学习目标取向和绩效证明目标取向显著正向影响创造力，绩效回避目标取向对创造力负向影响不显著；员工反馈询问行为在学习目标取向、绩效证明目标取向和创造力关系之间均起部分中介作用；组织支持感正向调节绩效证明目标取向和反馈询问行为的关系，而对学习目标取向、绩效回避目标取向和反馈询问行为关系的调节效应不显著。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：情感是员工创造力的重要前因，而已有文献结论存在不一致，且未深入地探讨影响员工情绪的组织情境因素。文章依据情感事件理论，分析和检验了领导成员交换、积极/消极情感与创造力的关系，以及组织创造力支持感的调节作用。通过分析442对主管一下属配对样本，结果表明：积极情感和消极情感在领导成员交换与创造力关系之间起部分中介作用；组织创造力支持感正向调节积极情感与创造力的关系，而对消极情感与创造力关系的负向调节作用不显著；最后，高的组织创造力支持感还调节积极/消极情感在领导成员交换与员工创造力关系间的中介作用。
分类： 教育学 >> 职业技术教育学 发布时间： 2025-01-03
摘要：本文研究了新质生产力背景下高职电气自动化技术拔尖人才培养的策略与实践。新质生产力对高职电气自动化技术专业提出新挑战，培养高技能、创新和跨学科人才成为迫切任务。论文概述了新质生产力的特征及其影响，提出拔尖人才培养的需求与目标。从课程设置、实践教学、跨学科融合等方面提出创新路径，包括优化课程体系、引入前沿技术、加强实践教学和跨学科融合培养。同时，构建评价体系与激励机制，激发学习动力和创新潜能，促进人才全面发展。
主办：中国人民大学 承办：中国人民大学书报资料中心
邮箱: yuyin@ruc.edu.cn 电话:62516972 62515820
地址: 北京市海淀区中关村大街59号
版权所有©2024 中国人民大学
点击量
点击量
下载量
评论
待评议
京公网安备11040102700185