分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-21 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂，如何促进多元雇佣聚力发展，已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论，引入关系认同和感知义务作为中介变量，将任务相依性作为边界条件，构建临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的双路径机理模型，旨在分析临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的作用效果及潜在机制。通过对三阶段收集的237份纵向数据分析表明：关系认同和感知义务在临时员工助人行为与正式员工隐性知识分享之间起中介作用；任务相依性会强化临时员工助人行为对关系认同和感知义务的影响效应，并且任务相依性能够调节关系认同和感知义务的中介路径，即任务相依性程度越强，临时员工通过关系认同和感知义务对正式员工隐性知识分享的正向影响越强。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-10-14 合作期刊: 《珞珈管理评论》
摘要：员工主动助人行为对组织的成功十分重要，这种行为往往取决于员工的地位寻求行为导向，却被以往研究忽略。基于社会等级信念理论，本研究解释了地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系，以及主管支持与阻抑的调节。本研究认为，地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系存在明显差别，对于上述关系，主管支持与阻抑的调节作用也存在明显差别。基于300套主管—员工两阶段配对数据的实证结果表明，地位合作导向正向影响员工主动助人行为，地位竞争导向负向影响员工主动助人行为，同时有关主管支持与阻抑调节作用的相关假设也得到了支持。上述研究发现不仅拓展了地位竞争动机的理论内容，而且还为组织提升员工主动助人行为提供了新思路。
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