制度韧性视角下劳动领域“枫桥经验”实践逻辑与创新路径

分类： 政治学 >> 中外政治制度 发布时间： 2025-03-20

陈志芳 胡玉智 胡晨熙

摘要：本文聚焦于制度韧性视角下“枫桥经验”在劳动领域的实践与创新。在新时代劳动领域复杂多变、纠纷频现的背景下，阐述将“枫桥经验”引入劳动纠纷治理的必要性。通过对制度韧性内涵要素及“枫桥经验”起源、发展的理论阐释，揭示二者紧密联系。深入剖析“枫桥经验”在劳动领域以党建引领为核心保障、多元共治构建协同格局、预防为主进行源头治理、就地解决实现高效化解的实践逻辑，并结合茅台集团工会与茅台学院工会的丰富实践案例展开分析。指出当前面临劳动法律法规适应性不足、多元主体协同困境、基层治理能力短板等挑战，进而提出完善法律制度、强化多元协同、提升基层能力、创新治理理念等创新路径，旨在为劳动领域纠纷治理提供理论支撑与实践参考，促进劳动关系和谐稳定。

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