分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：辨识和寻找高绩效员工始终是组织管理的核心问题。通过对个体工作绩效的连续4次测量，文章分析了个体工作绩效的发展趋势、个人传记特征（性别、司龄、教育程度、入职渠道、岗位与专业匹配度等)反映在工作绩效上的差异性以及这种差异性与时间的交互作用。研究结果在中国组织情境下发现了一些有趣而有意义的结论，拓宽了诸多组织管理现象的解释力度，并就组织提升选人用人的有效性给出了相关建议。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：越来越多的企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性，以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而，有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管，防止家庭事务向工作领域的渗透，才能保证员工工作绩效。文章基于工作一家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径，提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型，通过调查数据证实，工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用，工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。研究表明，工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透，尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：职场妒忌是工作中非常普遍的现象，以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”，却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论，并结合Armold的行动序列作为整体逻辑，文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明：职场妒忌对工作绩效具有显著的正向影响；内在动机与观察性学习分别在职场妒忌对工作绩效的影响中起部分中介作用；内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间存在链式的中介作用；职场友谊对“职场妒忌-内在动机-观察性学习-工作绩效”这一链式中介路径起调节作用，即职场友谊越高，职场妒忌对内在动机的正向作用越强，内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间的链式中介作用越强。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-21 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于认知一情感个性系统理论和资源保存理论构建了一个被调节的双中介模型，探讨了不合规任务对员工工作绩效的影响机制。通过对建筑行业239份领导与员工配对数据的分析发现：(1)不合规任务对员工工作绩效具有显著的负向影响；(2)工作目标进展和情绪耗竭在不合规任务与员工工作绩效间起中介作用；(3)时间管理技能不仅弱化了不合规任务与工作目标进展间的负向关系，还削弱了不合规任务与情绪耗竭间的正向关系；(4)时间管理技能负向调节了工作目标进展在不合规任务与员工工作绩效间的中介作用，对情绪耗竭在不合规任务与员工工作绩效间的中介作用的负向调节效应不显著。本研究的结论为企业进行员工压力和任务管理，提高工作绩效提供实践指导。
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