分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-10-14 合作期刊: 《管理学报》
摘要：以自我验证理论为基础，且以小厨娘为案例研究对象，通过经典扎根研究方法深入挖掘和分析包容性领导、“90后”员工职业韧性以及包容性领导如何塑造“90后”员工的职业韧性。研究结果表明：包容性领导不仅显现出易接近性、开放性和有效性3个原有维度，还新增面子感和伙伴性两个维度；“90后”员工的职业韧性表现为积极主动、自我挑战、认可需要、自我坚持和自我反省5个维度；包容性领导的“面子感”和“伙伴性”两个维度的特质会促进“90后”员工通过认知－动机－行为的自我验证链条进行解释，从而促进其提升职业韧性。此外，当“90后”员工对未来工作自我的清晰度和详细度高度认同时会对包容性领导的影响效果产生正向调节作用。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-03-27 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：员工主动性行为已成为组织成功的关键，但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论，构建了一个有调节的中介模型，探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了354份有效问卷，研究结果表明：工作意义对员工主动性行为有着积极的预测作用；自我验证努力在工作意义和员工主动性行为之间起部分中介作用；未来工作自我清晰度在工作意义与自我验证努力之间起调节作用，未来工作自我清晰度越高，工作意义对自我验证努力的正向作用越强。文章试图提示管理者关注和培养员工的工作意义，以此激发员工的主动性行为。
主办：中国人民大学 承办：中国人民大学书报资料中心
邮箱: yuyin@ruc.edu.cn 电话:62516972 62515820
地址: 北京市海淀区中关村大街59号
版权所有©2024 中国人民大学
点击量
点击量
下载量
评论
京公网安备11040102700185