薪酬税收激励与劳动收入份额

分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《经济理论与经济管理》

钟晓敏 占泽英 鲁建坤

摘要：我国推动企业高质量发展的税收优惠政策多数偏向资本要素，而激励使用劳动要素的较少。前者通常不利于提升劳动收入份额，后者的影响又如何呢？对此，本文基于2008年薪酬抵税改革运用双重差分实证分析。研究发现：薪酬税收激励能提升劳动收入份额，在样本均值处约上升4.62%。该政策促进企业提高薪酬待遇，且普通员工受益大于管理层，并且对企业效率和效益均有正向影响。综合来看，此类税收优惠政策能更好兼顾高质量发展和共同富裕，践行“在高质量发展中促进共同富裕”宜更多运用。

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