分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-09-26 合作期刊: 《重庆理工大学学报（社会科学）》
摘要：基于情感事件理论，构建并检验被调节的中介模型，探讨不合规任务对员工工作退缩行为的影响机制。采用不合规任务量表、消极情感量表、集体主义取向量表、工作退缩行为量表对４８６名来自全国多个地区的员工进行匿名调查。研究结果表明：（１）不合规任务对工作退缩行为具有正向影响；（２）消极情感在不合规任务和工作退缩行为间具有部分中介作用；（３）集体主义取向对不合规任务与消极情感的关系以及对不合规任务通过消极情感影响员工工作退缩行为的间接效应均具有负向调节作用。以上结论为领导者干预不合规任务给员工带来的消极影响提供了启示：一是完善人岗匹配制度，优化人力资源配置；二是重视管理员工情绪，制定员工心理辅导计划；三是营造集体主义文化氛围，强化员工对组织的认同感。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：巨变时代，员工工作疏离感的消极体验所带来的负面效应不可小，领导者如何降低员工的工作疏离感成为学术界与实践界关注的热点。文章整合社会交换理论与社会信息处理理论，以322名员工为样本，基于组织集体主义视角揭示了自我牺牲型领导对员工工作疏离感的跨层次影响机制。研究结果表明：自我牺牲型领导对员工工作疏离感有显著的跨层次负向作用，上下级关系中介了自我牺牲型领导对工作疏离感的作用；组织集体主义不仅跨层次中介自我牺牲型领导与工作疏离感的关系，而且跨层次调节上下级关系与工作疏离感之间的负向关系。
分类： 公共管理学 >> 行政管理 发布时间： 2025-03-11 合作期刊: 《公共管理与政策评论》
摘要：【摘要】对社会成员公共服务动机的广泛动员既是通过多元治理路径提升治理能力现代化水平的核心动力，也是实现全过程人民民主制度有效运行的基础条件。然而，现有研究存在样本量级、多样性和代表性方面的诸多局限，且多固于对公务员群体的考察。这使得现有研究难以回答如何进行广泛激发、何种激发机制更有效，以及激发效果的跨群组稳定性等问题，难以有效为多元治理实践提供借鉴。针对现有研究局限，本文在MogensPedersen于2015年发表的公共服务动机经典研究基础上进行理论和操作优化，加入新的激发机制和比较设计，并基于全国代表性被试样本对研究发现进行复刻检验。实验结果表明，原研究未包含的政策影响机制，其激发效果不仅最好，而且明显优于利他主义和自我价值机制。在稳定性上，集体主义和自我价值机制显示出了更小的跨群组差异。在激发机制效果的条件因素上，性别和年龄因素显示出了超越家庭收入、教育水平等社会经济变量的影响作用。
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