数字素养、正规就业与工资性收入 ——基于CHFS微观数据的经验证据

• 作者： 王乾坤 ¹ 张春华 ¹ 侯冠宇 ¹
• 作者单位：
  1.  中国政法大学 商学院，北京，100088
• 发布时间：2024-05-16

摘要: 随着数字经济的不断发展，数字素养正在从不同方面影响着人们的决策行为。本文基于中国家庭金融调查数据（CHFS），采用 Probit、OLS、2SLS等模型研究了数字素养对劳动者就业决策行为、工资性收入的影响，并通过引入信息获取、风险偏好、社会资本等中介变量实证检验了数字素养的作用机制。研究表明：（1）数字素养可以显著提高劳动者进入正规就业渠道概率、提高劳动者工资性收入；（2）数字素养可以通过提高劳动者信息获取能力、风险偏好、社会资本水平等途径影响劳动者就业决策及其工资水平；（3）数字素养的促进效应表现出明显的家庭差异、城乡差异、城市差异；（4）数字素养除可以直接影响劳动者工资水平外，还可以通过促进其正规就业产生部分间接影响。研究结论对于改善劳动力市场环境，提高就业质量具有重要的现实意义。

• 分类： 应用经济学 >> 劳动经济学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《海南大学学报(人文社会科学版)》 2024年 第5卷 第5期
• 引用： PSSXiv:202405.00407 (或此版本 PSSXiv:202405.00407V1)
  DOI:10.12451/202405.00407
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202405.00407
• 推荐引用方式： [1]王乾坤,张春华,侯冠宇.数字素养、正规就业与工资性收入——基于CHFS微观数据的经验证据[J/OL].海南大学学报(人文社会科学版),1-12[2024-04-25].https://doi.org/10.15886/j.cnki.hnus.202212.0303. (点此复制)