摘要: 教学成果奖的设置对提升我国高等教育质量起到了重要作用,但其中有些 不利倾向尚未引起学术界和管理者的足够重视,需要深入探讨并予以纠偏。 本文基于管 理科学理论和系统结构分析方法,通过实际调研对我国近年来报奖和获奖的教学成果的 某些倾向及其原因和演化机理进行反思。 研究表明,我国高等教育教学成果奖的运作存 在“五化”倾向,包括研究主题的战略化、成果主持的高位化、成果构成的拼盘化、成果创 新的形式化的“成果四化”倾向,以及评奖角逐的外力化倾向。 “五化”倾向不是孤立的, 它们相互作用且构成正反馈系统,呈现出不断强化的趋势。 在此基础上,研究“五化”倾 向的破解机制,提出重塑教学成果奖管理体系的具体建议。
[V1] | 2024-10-06 21:06:55 | PSSXiv:202410.00208V1 | 下载全文 |
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