数据素养会触发员工越轨创新行为吗?

• 作者： 姜雨峰 ¹ 卞一然 ¹ 高慧丽 ¹ 常敬林 ¹
• 作者单位：
  1.  长春工业大学 公共管理学院
• 发布时间：2024-10-10

摘要: 在数字化转型的背景下深入探索数据素养对越轨创新行为的影响机制,以JDR模型为基础,探讨创新自我效能感在数据素养与员工越轨创新行为之间的中介效应以及包容型领导的边界影响。对双阶段收集的302份有效数据样本进行实证调查研究,结果表明：数据素养对员工越轨创新行为具有显著的正向影响;创新自我效能感在数据素养与员工越轨创新行为之间具有中介作用；包容型领导不仅正向调节数据素养与创新自我效能感的关系,还正向调节数据素养通过创新自我效能感影响员工越轨创新行为的间接作用。

• 分类： 公共管理学 >> 行政管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《南京审计大学学报》 2024年 第4期
• 引用： PSSXiv:202410.00627 (或此版本 PSSXiv:202410.00627V1)
  DOI:10.12451/202410.00627
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202410.00627
• 推荐引用方式： 姜雨峰,卞一然,高慧丽,常敬林.数据素养会触发员工越轨创新行为吗?.南京审计大学学报,2024(4).[PSSXiv:202410.00627V1] (点此复制)