提高人才政策精度的规则优化——基于劳动关系服务期制度的分析

• 作者： 成曼丽 ^1,2 王全兴 ³
• 作者单位：
  1.  武汉科技大学马克思主义学院

  2.  武汉大学马克思主义学院

  3.  上海财经大学法学院
• 发布时间：2024-11-07

摘要: 在人才流动被政府高度重视、人才竞争空前激烈的背景下,作为人才竞争与人才流动之矛盾结合体的劳动关系服务期制度,应当以人才流动适度自由、人才竞争公平和社会公共利益优先作为其政策目标。基于此,现行立法中,出资培训被法定为服务期的唯一事由,其具有正当性和一定的局限性;司法实践中,对特殊物质待遇、就业落户等非法定事由服务期的变相确认和支持,除特殊物质待遇服务期有其一定的合理性外,都缺失合法性。基于《劳动合同法》的基准性和服务期制度的人才政策目标,单一服务期制度应当转向双重服务期制度,坚持服务期事由法定原则且从严限定。在完善出资培训服务期制度的同时,对服务期的特殊物质待遇事由,鉴于其正当性程度弱于出资培训且与出资培训服务期有功能冲突,对其规制应当严于出资培训服务期规制,且采取相应的公共政策配套措施。

• 分类： 法学 >> 经济法学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《东南学术》 2024年 第5期
• 引用： PSSXiv:202411.00461 (或此版本 PSSXiv:202411.00461V1)
  DOI:10.12451/202411.00461
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202411.00461
• 推荐引用方式： 成曼丽,王全兴.提高人才政策精度的规则优化——基于劳动关系服务期制度的分析.东南学术,2024(5).[PSSXiv:202411.00461V1] (点此复制)