“中西交融”的管理理论建构与创新

• 作者： 王涛 ¹
• 作者单位：
  1.  中国社会科学院工业经济研究所
• 发布时间：2024-11-25

摘要: 基于理论与情境的匹配来建立管理理论分析框架，管理研究可以划分为成熟理论研究、拓展理论研究、新创理论研究和深入理论研究，分别解决不同的现实问题。中国管理理论的建构与创新主要延续着从“再情境化”到“去情境化”的动态循环，并在情境化理论和理论化情境的交替作用下，形成“成熟理论—拓展理论—新创理论—深入理论”的演进路径。中国情境不仅可以修正和完善西方管理理论并将其运用于本土情境，而且可以立足本土情境的独特性来建构中国管理理论，还能通过理论的持续创新进行扩散和传播，以形成能得到中西方共同接受与认可的管理理论体系，最终确立管理理论的“中国话语体系”和贡献中国管理智慧。

• 分类： 管理科学与工程 >> 管理科学与工程
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《管理学报》 2024年 第6期 “管理学在中国”专栏
• 引用： PSSXiv:202411.01759 (或此版本 PSSXiv:202411.01759V1)
  DOI:10.12451/202411.01759
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202411.01759
• 推荐引用方式： 王涛.“中西交融”的管理理论建构与创新.管理学报,2024(6).[PSSXiv:202411.01759V1] (点此复制)