政策视角下干部担当作为激励机制的有效性研究

• 作者： 袁翠欣 ¹
• 作者单位：
  1.  中共北京市委党校领导科学教研部
• 发布时间：2024-12-02

摘要: 激励干部担当作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍 突出问题的内在要求。激励机制是影响干部担当作为的重要因素，其中激励政策是激励 机制的具体实施手段和影响激励机制有效性的关键。基于政策视角，构建“政策工具—政 策过程—政策目标”三维分析框架，以31个省级激励政策文本为例对激励干部担当作为的 政策进行分析，探讨干部担当作为激励机制的有效性。在此基础上，从提升干部的本领能 力、注重问责与容错纠错的协同性、优化考核评价的科学性、强化关爱措施的落实四个方 面，提出完善干部担当作为激励机制的对策建议。

• 分类： 公共管理学 >> 行政管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《北京行政学院学报》 2024年 第6期
• 引用： PSSXiv:202412.00029 (或此版本 PSSXiv:202412.00029V1)
  DOI:10.12451/202412.00029
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202412.00029
• 推荐引用方式： 袁翠欣.政策视角下干部担当作为激励机制的有效性研究.北京行政学院学报,2024(6).[PSSXiv:202412.00029V1] (点此复制)