少数民族高层次骨干人才计划政策变迁逻辑——基于历史制度主义视角

• 作者： 杨再峰 ¹ 潘燕婷 ¹
• 作者单位：
  1.  梧州学院教师教育学院
• 发布时间：2025-01-20

摘要: “少干”政策是国家为促进西部大开发而实施措施系列政策总和。自2002年以来，“少干”政策历经萌芽筹备阶段、实施发展阶段、专业深化阶段及多元融合与共同繁荣阶段等四个阶段。政策变迁内在逻辑表现为供需失衡——人才紧缺推动政策变迁；社会服务——产业结构推动专业调整；价值共生——推动理念由自生到共生，这是政策变迁的内在逻辑。培育少数民族高层次骨干人才中华民族共同体意识、加强少数民族高层次骨干数智型人
才转型及提升少数民族高层次骨干人才高质量培养成为政策创新发展方向。
 

• 分类： 教育学 >> 高等教育学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《民族高等教育研究》 2025年 第1期
• 引用： PSSXiv:202501.02050 (或此版本 PSSXiv:202501.02050V1)
  DOI:10.12451/202501.02050
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202501.02050
• 推荐引用方式： 杨再峰,潘燕婷.少数民族高层次骨干人才计划政策变迁逻辑——基于历史制度主义视角.民族高等教育研究,2025(1).[PSSXiv:202501.02050V1] (点此复制)