政府补助、员工雇佣与超额雇员

• 作者： 陈敏 ¹ 洪海兰 ¹
• 作者单位：
  1.  中南财经政法大学会计学院
• 发布时间：2025-03-25

摘要: “保就业”“稳就业”是我国政府当下的工作重心。文章从微观层面研究了政府补助对企业雇员的影响，发现政府补助能够扩大企业雇员规模；政府补助对雇员规模的影响在国有企业和低研发密度企业体现出更高的就业弹性和政策效应；政府补助对超额雇员现象有推动作用，同样在国有企业和低研发密度企业中更为明显。进一步研究发现：超额雇员增加了企业收入、增加了企业劳动力支出的比重，但降低了人均薪酬。本研究对评估政府补助的政策效应、提高企业就业吸纳和就业弹性有重要意义。

• 分类： 社会学 >> 社会工作
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《上海立信会计金融学院学报》 2022年 第3期
• 引用： PSSXiv:202503.02467 (或此版本 PSSXiv:202503.02467V1)
  DOI:10.12451/202503.02467
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202503.02467
• 推荐引用方式： 陈敏,洪海兰.政府补助、员工雇佣与超额雇员.上海立信会计金融学院学报,2022(3).[PSSXiv:202503.02467V1] (点此复制)