性别差异、养老金福利与退休决策

• 作者： 李锐 ¹ 贾敏雪 ¹
• 作者单位：
  1.  中南财经政法大学公共管理学院
• 发布时间：2025-04-03

摘要: 明晰不同性别个体在延迟退休中的福利损益，是优化设计延迟退休制度的关键。本文使用微观模拟和OAXACA-RIF分解方法，模拟了现行制度以及八种延迟退休制度下个体的养老金总财富、养老金净财富、退休总净现值三种养老金福利，并通过模拟养老金总财富累计值、养老金总财富峰值、养老金净财富峰值、期权价值确定了个体最优的退休年龄选择。研究发现：现行制度存在提前退休激励；阶梯奖惩的弹性延迟退休制度具有延迟退休激励效果；现行制度下个体养老金福利存在的性别不平等和性别歧视可以通过延迟退休缓解。据此，本文认为在延迟退休制度设计中需要加入激励措施、采取具有阶梯奖惩措施的弹性延迟退休方案、减少养老金福利的性别不平等和性别歧视。

• 分类： 公共管理学 >> 社会保障
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《经济理论与经济管理》 2024年 第3期
• 引用： PSSXiv:202504.00366 (或此版本 PSSXiv:202504.00366V1)
  DOI:10.12451/202504.00366
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.00366
• 推荐引用方式： 李锐,贾敏雪.性别差异、养老金福利与退休决策.经济理论与经济管理,2024(3).[PSSXiv:202504.00366V1] (点此复制)